Du bist krank geworden und fragst Dich, wer die Behandlungskosten in der Schweiz übernimmt? Hier erfährst Du mehr darüber, wer bei Krankheit in der Schweiz die Kosten übernimmt. Es gibt zwei verschiedene Systeme, die genauer erklärt werden. So weißt Du gleich, wer Dir in Deiner Situation helfen kann. Los geht’s!
Die Krankenkasse zahlt in der Schweiz die meisten Kosten bei Krankheit. Die Krankenkasse übernimmt die Kosten für Arztbesuche, Medikamente, Krankenhausaufenthalte und andere Heilbehandlungen. Allerdings müssen manche Behandlungen, wie zum Beispiel Zahnersatz und alternative Heilmethoden, teilweise oder vollständig selbst bezahlt werden. Du solltest Dich also bei Deiner Krankenkasse erkundigen, welche Leistungen sie übernimmt.
Mitarbeiter Krankheit: Lohnfortzahlung bis 42 Kalendertage
Du als Arbeitgeber musst, wenn einer deiner Mitarbeiter krank wird, maximal sechs Wochen oder 42 Kalendertage lang dessen vollen Lohn zahlen. Egal, ob der Mitarbeiter zwischenzeitlich gearbeitet hat, der gleiche Anspruch auf Lohnfortzahlung gilt für jede neue Erkrankung. Es ist wichtig, dass du als Arbeitgeber die gesetzlichen Richtlinien bei Krankheit deines Mitarbeiters einhältst. So können beide Seiten sicher sein, dass es keine Ungerechtigkeiten gibt.
Anspruch auf vollen Lohn im Krankheitsfall: Art 324a Abs 1 OR
Du als Arbeitnehmer hast gemäss Art 324a Abs 1 des Obligationenrechts Anspruch darauf, dass dein Arbeitgeber dir im Krankheitsfall den vollen Lohn für eine bestimmte Dauer pro Dienstjahr zahlt, sofern du mindestens drei Monate im Unternehmen gearbeitet hast oder ein Arbeitsverhältnis für mehr als drei Monate vereinbart wurde. Dieser Anspruch ist für dich als Arbeitnehmer wichtig, da du so nicht nur im Krankheitsfall abgesichert bist, sondern auch in der Lage bist, dich ausreichend zu erholen, um anschliessend wieder voll und ganz für deine Arbeit einzustehen.
Entgeltfortzahlung bei Krankheit: Berechnung und Anspruch
Bei einer Erkrankung hast Du Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Diese wird anhand der Anzahl der ausgefallenen Arbeitsstunden berechnet. Dafür multiplizierst Du die Anzahl der Stunden mit dem Stundenlohn, den Du als Arbeitnehmer erhältst. Beachte, dass die Entgeltfortzahlung nur für die Tage gilt, in denen Du tatsächlich krank warst. Für die restlichen Tage der Krankheit bekommst Du dann Krankengeld, wenn Du Anspruch darauf hast. Da es sich hierbei um eine sehr komplexe Rechtsmaterie handelt, solltest Du Dich bei konkreten Fragen zur Berechnung der Entgeltfortzahlung an einen Rechtsexperten wenden.
Bezahlte Krankheitszeiten: Anrecht auf 30-180 Tage Gehalt
Du hast ein Anrecht auf bezahlte Krankheitszeiten in deiner Anstellung. Dieses Anrecht gilt für 30 Tage im ersten Anstellungsjahr, 90 Tage im Zeitraum zwischen dem zweiten und fünften Anstellungsjahr und 180 Tage ab dem sechsten Anstellungsjahr. Während dieser Zeit bekommst du dein volles Gehalt, ausgenommen des Urlaubsgelds. Solltest du krank werden, ist es wichtig, dass du deinem Arbeitgeber direkt Bescheid gibst. So kannst du sichergehen, dass du dein Anrecht auf bezahlte Krankheitstage voll ausschöpfen kannst.
Ausfallkosten minimieren: Unternehmen brauchen gute Gesundheitsvorsorge
Du hast schon mal darüber nachgedacht, wie teuer es für Unternehmen sein kann, wenn Mitarbeiter ausfallen? Es wird geschätzt, dass die Ausfallkosten pro Tag, wenn ein Arbeitnehmer arbeitsunfähig ist, je nach Unternehmen und Position zwischen 300 und 500 Euro liegen. Diese Kosten können sich schnell summieren. Nicht nur für das Unternehmen, sondern auch für den Mitarbeiter selbst, der in vielen Fällen auch die Kosten für seine Behandlung tragen muss. Daher ist es so wichtig, dass Unternehmen ihren Mitarbeitern eine gute Gesundheitsvorsorge bieten, um einen möglichst geringen Ausfall zu gewährleisten. So können Unternehmen sowohl ihren Mitarbeitern als auch sich selbst helfen, Ausfallkosten zu minimieren.
Gehalt nicht bezahlt? So beantrage Insolvenzgeld!
Hast Du das Gefühl, dass Dein Gehalt nicht wie vereinbart bezahlt wird? Dann solltest Du Deinen Arbeitgeber direkt abmahnen. Wenn der Arbeitgeber nicht zahlen kann, weil er kein Geld hat, kannst Du bei der Agentur für Arbeit Insolvenzgeld beantragen. Auf diese Weise erhältst Du eine finanzielle Unterstützung, um Deine laufenden Kosten zu decken. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass dies nur eine vorübergehende Lösung ist. Es ist daher ratsam, einen Anwalt zu kontaktieren, der Dir bei der Lösung des Problems hilft.
Neue Arbeitnehmer: Kein Entgeltfortzahlung in 4 Wochen – Krankengeld beachten
Als neu eingestellter Arbeitnehmer hast Du in den ersten vier Wochen Deiner Beschäftigung keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Falle einer Krankheit. In diesem Fall springt die Krankenkasse ein und zahlt Dir Krankengeld. Bitte beachte aber, dass die Höhe des Krankengeldes in der Regel geringer ist als Dein regulärer Lohn. Deshalb ist es wichtig, dass Du Deine Versicherungsbeiträge fristgerecht bezahlst, damit Du im Falle einer Krankheit abgesichert bist und nicht auf dein Krankengeld verzichten musst.
Krankgeschrieben? So gehst du richtig damit um
Du bist krankgeschrieben und weißt nicht, was du tun darfst? Keine Sorge, es gibt ein paar grundlegende Dinge, die du beachten solltest. Zuallererst solltest du alles in deiner Macht Stehende tun, um wieder gesund zu werden. Vermeide es, längere Zeit draußen zu verbringen, besonders wenn du dich anstecken könntest. Gleichzeitig ist es aber in Ordnung, das Haus zu verlassen, um zum Arzt zu gehen, einzukaufen oder einen Spaziergang zu machen. Wenn du dich fit genug fühlst, um auszugehen, kannst du auch Freunde treffen, aber achte darauf, dass du nicht überanstrengt wirst. Vermeide große Menschenansammlungen und halte stets Abstand. Im Großen und Ganzen gilt: Hör auf deinen Körper und überfordere dich nicht.
Lohnklage einreichen: Kein Anwaltszwang vor dem Arbeitsgericht
Du möchtest deinen Arbeitgeber verklagen, weil er deinen Lohn nicht bezahlt hat? Dann kannst du das vor dem Arbeitsgericht machen, denn dort besteht kein Anwaltszwang. Das bedeutet, dass du eine Lohnklage selbst einreichen kannst und so Anwaltskosten sparst. Gerichtsgebühren fallen übrigens nicht an, denn das Arbeitsgericht verlangt keine Gebühren für die Zustellung der Klage. Solltest du trotzdem Unterstützung bei deiner Klage benötigen, kannst du dir professionelle Hilfe holen. Diese kann sich aber lohnen, denn so stellst du sicher, dass dein Anspruch geltend gemacht wird und du letztendlich dein Recht bekommst.
Gehalt rechtzeitig erhalten: Beschwere Dich bei Arbeitgeber
Du solltest dein Gehalt nicht länger als bis zum 15. Tag des Folgemonats warten. Dies ist eine Regel, die Arbeitgeber dazu zwingt, die Gehälter ihrer Mitarbeiter rechtzeitig auszuzahlen. Wenn dein Arbeitgeber dein Gehalt nicht zuverlässig zahlt, solltest du dich beschweren und ggf. das Arbeitsamt kontaktieren. Dadurch kannst du sicherstellen, dass du dein Geld rechtzeitig erhältst.
Krankenversicherung: Umlagensatz und Erstattungen für Arbeitgeber
Je nach Krankenkasse kann der Umlagensatz für die Krankenversicherung zwischen 0,9 und 4 Prozent liegen. Erstattet wird jedoch nur ein Bruchteil der Arbeitgeberaufwendungen, wenn ein Mitarbeiter aus gesundheitlichen Gründen ausfällt. Meist belaufen sich die Erstattungen auf 40 bis 80 Prozent der Prämie, die der Arbeitgeber eingezahlt hat. Dadurch sind die Arbeitgeber nicht nur finanziell, sondern auch personell betroffen, wenn ein Mitarbeiter ausfällt. Daher ist eine Krankenversicherung für den Arbeitgeber ein wichtiger Faktor, um finanzielle Einbußen zu vermeiden.
MSE Taggeld: Bis zu CHF 220 pro Tag, Max Einkommen CHF 99’000
Für die MSE beträgt das Taggeld 80% des versicherten Einkommens, jedoch maximal CHF 220 – pro Kalendertag. Das Maximum entspricht einem Jahreslohn von CHF 99 000. Dies ist eine Obergrenze, die pro Tag nicht überschritten werden darf. Wenn Du also beispielsweise CHF 275 versichert hast, erhältst Du CHF 220 Taggeld pro Tag. Übersteigt Dein versichertes Einkommen die Obergrenze, erhältst Du dennoch nur CHF 220 Taggeld pro Tag.
Burnout & Depression: Durchschnittlich 18 Monate Arbeitsunfähigkeit
Bei Menschen, die unter einem Burnout oder einer Depression leiden, dauert der Arbeitsausfall durchschnittlich deutlich länger als bei anderen Erkrankungen. Wie eine Studie zeigt, beträgt die durchschnittliche Arbeitsunfähigkeit 18 Monate. Das bedeutet, dass die Betroffenen im Schnitt doppelt so lange ausfallen wie bei den übrigen Krankheitsbildern.
Damit die Arbeitsunfähigkeit so kurz wie möglich bleibt, ist es wichtig, dass die Betroffenen möglichst früh professionelle Hilfe in Anspruch nehmen. Nur so kann sich das Krankheitsbild nicht weiter vertiefen und die Betroffenen können schnell wieder in den Berufsalltag einsteigen.
Kein Gehaltseinbruch bei Krankheit: Dein Recht nach dem Arbeitsrecht
Du hast Dich gefragt, ob Dein Arbeitgeber Dir bei Krankheit Dein Gehalt abziehen darf? Die Antwort lautet: Nein! Nach dem deutschen Arbeitsrecht darf Dein Chef Dir nicht Dein Gehalt kürzen, wenn Du krank bist. Er muss Dir weiterhin Dein volles Gehalt auszahlen. Dies gilt auch für alle wiederkehrenden Krankheiten, die Du bereits vorher hattest. Wenn Du also nach Krankheit wieder zur Arbeit zurückkehrst, steht Dir Dein voller Lohn zu. Sollte Dein Arbeitgeber Dir trotzdem Lohn abziehen, so kannst Du gegen diese Entscheidung vorgehen. Es empfiehlt sich, einen Anwalt zu konsultieren, der Dir bei der Durchsetzung Deiner Rechte hilft.
Krankheitstage in Deutschland 2021: 11,2 Tage – Unverändert zu früheren Jahren
Auch im Jahr 2021 waren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland durchschnittlich 11,2 Arbeitstage krank gemeldet. Dieser Wert ist seit dem Jahr 2015 in etwa gleich geblieben, zeigt aber auch, dass sich die Anzahl der Krankheitstage im Vergleich zu früheren Jahren nur marginal erhöht hat. Die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland haben sich also auch 2021 – trotz der angespannten Lage durch die Corona-Pandemie – eher selten krank gemeldet. Obwohl viele Menschen im vergangenen Jahr aufgrund von Homeoffice und anderen Maßnahmen mehr Zeit hatten, sich um ihre Gesundheit zu kümmern, war die Anzahl der Krankheitstage nur unwesentlich höher als in den Jahren zuvor.
Gesundheit am Arbeitsplatz: Reduziere Ausfallzeiten & schütze Wirtschaft
In der Schweiz fehlen Arbeitnehmende jedes Jahr durchschnittlich acht bis zwölf Tage aufgrund von Krankheit. Dies betrifft rund drei Millionen Vollzeitstellen und führt zu einem Ausfall von rund 24 Milliarden Franken. Dieser Einfluss auf die Produktivität und die Wirtschaft ist nicht zu unterschätzen. Um dieser Entwicklung entgegenzuwirken, müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmende zusammenarbeiten, um ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen. Eine effektive Möglichkeit, um den Ausfall an Arbeitstage durch Krankheit zu minimieren, ist es, die Präventionsmaßnahmen am Arbeitsplatz zu verbessern. Dazu gehören die Einhaltung von Hygienestandards, die Aufklärung über selbstfürsorgliche Verhaltensweisen und eine gesunde Ernährung. Auch die Förderung von Aktivitäten zur Stressbewältigung kann helfen, den Ausfall an Arbeitstagen zu reduzieren. Wenn Du als Arbeitnehmer Deiner Gesundheit mehr Aufmerksamkeit schenkst, wirst Du in der Lage sein, das Risiko einer Erkrankung zu minimieren und so Deinen Beitrag zur Wirtschaft leisten.
Gehalt nicht bezahlt? So gehst du rechtlich dagegen vor
Du hast ein problem mit deinem Arbeitgeber, der dein Gehalt nicht bezahlt? Dann musst du schleunigst herausfinden, was rechtlich möglich ist. Laut § 273 BGB hast du als Arbeitnehmer:in ein Zurückbehaltungsrecht: Das bedeutet, dass du die Arbeit verweigern kannst, wenn dein Arbeitgeber dein Gehalt nicht bezahlt. Diese Rechtslage gilt allerdings erst, wenn mehrere Monatsgehälter ausbleiben.
In einem solchen Fall kannst du eine einstweilige Verfügung beantragen, damit dein Arbeitgeber dazu verpflichtet wird, dein Gehalt zu zahlen. Wenn du immer noch keine Zahlung erhältst, kannst du eine Klage einreichen. Hierfür musst du bei Gericht eine Klage einreichen und dabei die entsprechenden Beweise vorlegen. Es ist auch möglich, dass du einen Anwalt beauftragst, der dein Recht vor Gericht vertritt. Vor einer Klage ist es allerdings ratsam, zunächst einmal mit deinem Arbeitgeber zu sprechen und das Problem zu klären.
Krankengeld: Unverschuldete Arbeitsunfähigkeit? Kein Problem!
Du hast eine unverschuldete Arbeitsunfähigkeit und dein Arbeitgeber verweigert dir die Entgeltfortzahlung? Keine Sorge! Deine Krankenkasse springt ein und erbringt Entgeltersatzleistungen in Form von Krankengeld. Auch wenn dein Arbeitgeber die Entgeltfortzahlung unberechtigt verweigert, ist das kein Problem. In diesem Fall kannst du auf die Unterstützung deiner Krankenkasse zählen.
Entgeltfortzahlung bei Krankheit: Was Arbeitgeber wissen müssen
Du musst als Arbeitgeber oder Arbeitgeberin bei der Einstellung einer neuen Beschäftigung beachten, dass deren Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall in den ersten vier Wochen nicht besteht. In dieser Zeit springt in der Regel die Krankenversicherung ein und übernimmt die Kosten für das Krankengeld. Allerdings gibt es auch Sonderregelungen, die es ermöglichen, dass ArbeitnehmerInnen auch in dieser Zeit Anspruch auf Entgeltfortzahlung haben. Informiere Dich also am besten vorher über die aktuellen Bestimmungen.
Zusammenfassung
In der Schweiz zahlt der Staat die meisten Krankheitskosten. Das heißt, wenn du krank wirst, musst du normalerweise nicht selbst dafür zahlen. Allerdings kann es sein, dass du einige Kosten, wie z.B. für Medikamente, tragen musst. Diese Kosten kannst du dann bei deiner Krankenkasse zurückfordern.
In der Schweiz ist es so, dass die Krankenkasse die Kosten für eine Krankheit übernimmt. Du musst also keine Sorge haben, wenn du krank wirst, denn es gibt ein gutes System, das dich und deine Gesundheit schützt.
