Du hast krankheit? Keine Sorge – es gibt in der Schweiz einige Optionen, wie du deine Kosten bezahlen kannst. In diesem Artikel werden wir uns anschauen, wer die Kosten bei Krankheit in der Schweiz übernimmt, also halte dich fest!
In der Schweiz zahlt die Krankenkasse die Kosten für medizinische Behandlungen und Medikamente, wenn du krank bist. Die Kosten werden aufgeteilt zwischen dem Staat und dem Einzelnen. In der Regel musst du 10-20% der Kosten selbst tragen. Das hängt davon ab, wie viel du in die Krankenkasse einzahlst.
Lohnfortzahlung bei Erkrankung: Welche Bedingungen gelten?
Du fragst Dich, was Du als Arbeitgeber tun musst, wenn einer Deiner Mitarbeiter erkrankt? Gemäss den Bestimmungen des Schweizer Obligationenrechts bist Du als Arbeitgeber zur Lohnfortzahlung verpflichtet. Aber auch einige andere Bedingungen müssen erfüllt sein, um Anspruch auf Lohnfortzahlung zu haben. Beispielsweise muss der Mitarbeiter das Krankheitsgeschehen dem Arbeitgeber mitteilen. Zudem besteht die Verpflichtung, ein ärztliches Attest vorzulegen, wenn die Erkrankung länger als drei Tage andauert. Darüber hinaus müssen die Mitarbeiter eine bestimmte Anzahl an Arbeitstagen pro Jahr erfüllen und sich an die geltenden Arbeitszeitvorschriften halten. Wenn diese Punkte erfüllt sind, hast Du als Arbeitgeber die Pflicht, die Lohnfortzahlung zu gewährleisten.
Berufsunfähigkeitsversicherung schützt vor finanziellen Risiken
Du hast dir eine Berufsunfähigkeitsversicherung zugelegt, um dich vor finanziellen Risiken zu schützen. Diese Versicherung leistet bei einer Arbeitsunfähigkeit ab 50 Prozent innerhalb von bis zu 900 Tagen. Bei Schwangerschaft und Geburt gelten besondere Regelungen. Wenn du also während dieser Zeit ausfällst, bekommst du Taggelder, die mindestens 720 Tage ausgezahlt werden. Du musst dir also keine Sorgen machen, falls du mal länger arbeitsunfähig bist. Sogar in der Einzelversicherung gibt es die gleichen Leistungen zu den gleichen Prämien. Damit bist du also bestens vor finanziellen Risiken geschützt.
Bezahlter Urlaub im ersten Anstellungsjahr – Was Du wissen musst
Du hast ein neues Jobangebot erhalten und fragst Dich, wie lange Du im ersten Anstellungsjahr bezahlten Urlaub bekommst? In den meisten Fällen steht Dir ein Anspruch auf bezahlten Urlaub zu. Wie lange der Urlaub dauert und wie oft Du ihn nehmen kannst, hängt von der Dauer Deines Arbeitsverhältnisses ab. Wenn Du im ersten Anstellungsjahr bei einem Unternehmen arbeitest, bekommst Du in der Regel 30 Tage bezahlten Urlaub. Für die nächsten vier Jahre steht Dir ein Anspruch von 90 Tagen bezahltem Urlaub zu. Ab dem sechsten Jahr Deines Arbeitsverhältnisses kannst Du sogar 180 Tage bezahlten Urlaub nehmen. Es ist wichtig, dass Du Dir die Urlaubstage gut einteilst und sie nicht alle auf einmal nimmst. Vermeide es, Dir mehr Urlaub als vorgesehen zu nehmen, da Dein Arbeitgeber sonst eine Entschädigung verlangen kann.
Gesund werden während Krankschreibung: Was ist erlaubt?
Du bist krankgeschrieben? Dann hast du die Pflicht, alles zu tun, um wieder gesund zu werden. Dabei musst du jedoch nicht unbedingt 24/7 im Bett liegen. Arztbesuche, Einkäufe oder Spaziergänge sind erlaubt. Allerdings solltest du darauf achten, dass du nicht zu viel unternimmst. Der Umfang der Aktivitäten ist abhängig von der Art deiner Erkrankung und deinem persönlichen Ermessen. Falls die Anstrengungen zu groß werden, solltest du sofort Pause machen. Wichtig ist außerdem, dass du dich bei deinen Aktivitäten an die aktuellen Hygieneregeln hältst und Abstand zu anderen Personen wahrst.
Krankentaggeldversicherung: Bundesgericht kürzt Bruttolohn auf 80%
Du hast eine Krankentaggeldversicherung und bist krankgeschrieben? Dann hat das Bundesgericht eine Entscheidung getroffen, die für Dich wichtig sein könnte. Denn Unternehmen können nun den Bruttolohn während der Krankheitszeit auf 80 Prozent kürzen. Doch keine Sorge, denn die Kürzung geschieht nicht einfach so, sondern ist durch den Krankenversicherungsbeitrag gedeckt. Die Höhe des Krankenversicherungsbeitrages wird durch die Versicherungsgesellschaft bestimmt und wird Dir vorab zugeschickt. Dieser Betrag wird dann automatisch von Deinem Gehalt abgezogen. Somit kannst Du sicher sein, dass Dein Einkommen durch die Krankheitszeit nicht zu sehr beeinträchtigt wird.
Arbeitnehmerrecht: Arbeitgeber muss vollen Lohn bei Krankheit zahlen
Du bist krank geschrieben und dein Arbeitgeber will kein Geld zahlen? Das ist nicht erlaubt! Im Arbeitsrecht ist klar geregelt, dass du auch während einer Krankschreibung dein Gehalt weiterhin vom Arbeitgeber bekommst. Es ist eine gesetzliche Pflicht, dass der Arbeitgeber den vollen Lohn auch bei Krankheit zahlen muss. Mit einem Lohnabzug bei Krankheit darf er dich nicht bestrafen.
Krankentagegeldversicherung: Bis zu 720 Taggeldern für 80% Lohnabsicherung
Krankheiten können jeden treffen. Da ist es wichtig, sich während dieser Zeit bestmöglich abzusichern. Eine Krankentagegeldversicherung ist hierfür eine gute Option. Sie bietet dir eine Bezahlung von bis zu 720 Taggeldern innerhalb von 900 Tagen. Dies deckt mindestens 80% deines Lohnes ab. Dein Arbeitgeber übernimmt hierfür mindestens die Hälfte der Prämien. Es gibt allerdings ein paar Einschränkungen. Es bestehen maximal 2 bis 3 Tage Karenztage, in denen du keinen Lohnanspruch hast. Aber sonst bietet es eine gute Absicherung für dich, wenn du krank wirst.
MSE Taggeld: Max. CHF 220 pro Kalendertag bei 80% Einkommen
Für die berufliche Vorsorge (MSE) gibt es ein Taggeld, das 80% des versicherten Einkommens entspricht. Allerdings liegt das Maximum bei CHF 220 pro Kalendertag. Wenn man das Maximum betrachtet, entspricht dies einem Jahreslohn von CHF 99 000. Das Taggeld wird auf Basis des versicherten Einkommens berechnet, das sich auf 80% des letzten bezahlten Lohns beläuft. Dies bedeutet, dass der Betrag, den Sie erhalten, für einen Tag, CHF 220 nicht überschreiten kann, auch wenn Ihr versichertes Einkommen höher ist.
Krankmeldung bei Teilzeit: Wertmethode & Stundenerfassung
Du hast einen Tag krankgemeldet? Bei Teilzeit kann es etwas komplizierter sein, wie man die Krankheitstage erfasst. Dafür gibt es die sogenannte Wertmethode. Wenn du diese Methode anwendest, buchst du deinen krankgemeldeten Tag als einen «normalen» Arbeitstag. Allerdings multipliziert mit deinem Arbeitspensum. Bei einem 50% Pensum und einer 40 Stundenwoche wären das somit 4 Stunden (8 Stunden x 50%). Auf diese Weise werden die tatsächlich geleisteten Stunden abgebildet. Es ist aber auch möglich, dass du deine Krankheitstage nach Stunden erfasst und ebenfalls mit deinem Arbeitspensum multipliziert. Wenn du also zum Beispiel einen halben Tag krankgemeldet bist, würden dabei 4 Stunden erfasst (8 Stunden x 50%).
Gesundheitsförderung: Mit wenig Aufwand viel Geld sparen
Du bist arbeitender Schweizer und wenn du krank wirst, kostet das den Arbeitgeber Geld. Im Schnitt sind die Arbeitnehmenden acht bis zwölf Tage pro Jahr krank. Dies entspricht bei rund drei Millionen Vollzeitstellen einem Ausfall von ungefähr 24 Milliarden Franken. Damit das Unternehmen nicht zu viel Geld durch Krankheitstage verliert, ist es wichtig, sich gesund zu ernähren, regelmäßig Sport zu treiben und genügend Schlaf zu bekommen. Ein gutes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit und ein gutes Arbeitsumfeld tragen ebenfalls zu einem gesunden Körper bei.
Krankheitsfehltage 2021 in Deutschland steigen auf 195 Millionen
2021 haben Arbeitnehmer*innen in Deutschland im Durchschnitt 11,2 Tage wegen Krankheit gefehlt. Laut einer aktuellen Statistik des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales, liegt die Anzahl der abgeschlossenen Krankheitstage in Deutschland bei rund 195 Millionen. Dies sind etwa 3 Millionen mehr als im Jahr 2020. In den letzten Jahren ist ein stetiger Anstieg der Fehltage aufgrund von Krankheiten erkennbar. Grund dafür ist, dass in den letzten Jahren die Zahl der Erkrankungen und chronischen Erkrankungen zugenommen hat. Auch psychische Erkrankungen sind in den letzten Jahren deutlich häufiger aufgetreten. Es ist daher wichtig, dass Arbeitgeber*innen und Arbeitnehmer*innen auf eine angemessene Vorsorge achten. Mit einer guten Präventionsstrategie können viele Krankheitstage vermieden werden.
Gesundheitsmanagement: Senke Ausfallkosten durch Prävention und Förderung
Du hast ein Unternehmen und bist auf dem Weg zu einem erfolgreichen Betrieb? Dann weißt Du sicherlich, welches die größte Geldverschwendung ist, welche ein Unternehmen machen kann. Ausfallkosten durch krankheitsbedingte Abwesenheiten sind eine der größten Ausgaben, die ein Unternehmen machen kann. Je nach Unternehmen und Position können die täglichen Ausfallkosten je Mitarbeiter, der arbeitsunfähig ist, durchschnittlich 400 Euro betragen. Diese Kosten sind nicht nur ärgerlich, sondern auch unnötig. Durch ein gutes Gesundheitsmanagement kannst Du die Ausfallkosten deutlich senken. Durch ein gutes Präventions- und Gesundheitsmanagement kannst Du nicht nur mehr Sicherheit für Deine Mitarbeiter schaffen, sondern auch Kosten sparen. Durch die Einführung von Maßnahmen zur Prävention und zur Förderung der Gesundheit kannst Du Deinen Mitarbeitern helfen, ihre Arbeitskraft zu erhalten und das Risiko von Arbeitsunfähigkeit zu senken. So kannst Du die Kosten für die Ausfallzeiten Deiner Mitarbeiter deutlich senken.
Dein Recht auf Lohn ab dem ersten Krankheitstag – Art. 324a OR
Du hast als Arbeitnehmer das Recht, ab dem ersten Tag deiner Krankheit einen Lohn zu erhalten. Gemäss Artikel 324a des Obligationenrechts (OR) muss der Arbeitgeber dir im ersten Dienstjahr den Lohn für mindestens 3 Wochen und danach angemessen länger zahlen. Das heisst, du bekommst ab dem ersten Krankheitstag dein volles Gehalt. Es gibt also keine Karenztage, in denen du kein Gehalt erhältst. Falls du weitere Fragen zu deinen Rechten im Falle einer Krankheit hast, wende dich bitte an deinen Arbeitgeber oder an einen Rechtsanwalt.
Entgeltfortzahlung bei Erkrankung: Anspruch für 6 Wochen + mehr!
Du hast einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung, wenn du erkrankst und arbeitsunfähig bist! Dieser gesetzliche Anspruch besteht für sechs Wochen, das sind insgesamt 42 Kalendertage. Die Sechs-Wochen-Frist beginnt dabei mit dem Tag nach Beginn deiner Arbeitsunfähigkeit. Hast du in deiner Firma noch eine zusätzliche Entgeltfortzahlungszusage, kann sich die Frist auch noch erhöhen. Diese Zusage kannst du aber nur erhalten, wenn du mindestens sechs Monate in deinem Unternehmen beschäftigt bist. Wenn du also erkrankst, hast du einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung, der sechs Wochen andauert und auch länger sein kann. Nichtsdestotrotz ist es wichtig, dass du bei jeder Erkrankung ein ärztliches Attest einreichst, damit sich dein Arbeitgeber an das Arbeitsrecht hält.
Lohnfortzahlung für 6 Wochen, danach Krankengeld beantragen
In den ersten sechs Wochen erhältst du dein volles Gehalt – die übliche Lohnfortzahlung. Allerdings verringert sich dieser Betrag, sobald der Anteil des Krankengeldes höher wird. Wenn du länger als sechs Wochen krank bist, erhältst du Krankengeld, das von der Krankenkasse und deinem Arbeitgeber ausgezahlt wird. Wenn du dieses Geld erhalten möchtest, muss dein Arzt ein Attest ausstellen, das du deiner Krankenkasse vorlegen musst. Das Krankengeld zahlt sich auf dein Konto aus und ermöglicht es dir, deine Kosten zu decken.
Krankenversicherung: 6 Wochen Kostenübernahme durch Arbeitgeber
In den ersten 6 Wochen der Krankheit übernimmt dein Arbeitgeber die Kosten. Danach übernimmt die gesetzliche Krankenversicherung die Kosten. Wie viel du dann letztendlich bekommst, hängt natürlich vom deinem Einkommen ab. Dabei liegt die Regel bei 70% des Bruttolohns, aber maximal 90% des Nettoeinkommens. Es kann also sein, dass du etwas weniger als 70% bekommst. Wenn du auf Nummer sicher gehen möchtest, kannst du deine Krankenkasse kontaktieren, um zu erfahren, welche Leistungen du in Anspruch nehmen kannst.
Neuer Zeitarbeitnehmer: Was du über Entgeltfortzahlung wissen musst
Du als neuer Zeitarbeitnehmer solltest wissen, dass du im Falle einer Krankheit in den ersten vier Wochen keinen Anspruch auf eine Entgeltfortzahlung hast. In diesem Zeitraum erhältst du nur das Krankengeld deiner Krankenkasse. Genauere Informationen zur Lohnfortzahlung sind im Tarifvertrag und Entgeltfortzahlungsgesetz geregelt. Deshalb ist es wichtig, dass du dich mit den Bestimmungen vertraut machst, die für dich als Zeitarbeitnehmer gelten. So bist du auf jede Eventualität vorbereitet.
Lohnfortzahlung bei Krankheit: Recht auf 6 Wochen
Du musst ja nicht immer einsatzbereit sein! Wenn du krank wirst, hast du ein Recht auf Lohnfortzahlung. Arbeitgeber sind dazu verpflichtet, dir für bis zu 6 Wochen bzw. 42 Kalendertagen deinen vollen Lohn zu zahlen. Der Anspruch auf Lohnfortzahlung gilt auch, wenn du erneut erkrankst, obwohl du bereits wieder gearbeitet hast. Wichtig ist nur, dass du eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegst. Auf dieser Grundlage wird dann überprüft, ob du Anspruch auf Lohnfortzahlung hast. Falls du Fragen hast, kannst du dich an deinen Arbeitgeber oder an deinen Betriebsrat wenden.
Krankgeschrieben in der Schweiz: Arztzeugnisse und Konsequenzen
In der Schweiz ist es üblich, dass Unternehmen nach zwei oder drei Krankheitstagen ein Arztzeugnis verlangen. Einige Unternehmen sind jedoch deutlich strenger und verlangen bereits nach einem Tag, dass ein Arztzeugnis vorgelegt wird. Wenn ein Mitarbeiter häufig krankgeschrieben wird, stehen den Unternehmen oft nur noch disziplinarische Maßnahmen zur Verfügung. Wie die genau aussehen können, hängt von der jeweiligen Branche oder dem Vertrag ab. Wenn es jedoch häufig zu einer Krankschreibung kommt, sollte man auf jeden Fall die Unternehmensrichtlinien genau einhalten, um mögliche Konsequenzen zu vermeiden.
Taggeldversicherungen: Ein kurzer Überblick & Preise vergleichen
Kennst du dich schon mit Taggeldversicherungen aus? Wenn nicht, hier ein kurzer Überblick: Taggeldversicherungen sind eine Art Krankenversicherung, die einen Teil des Lohns bei Krankheit, Unfall oder anderen Gründen weiterzahlt, die einen Arbeitsausfall zur Folge haben. Die Prämien für die Taggeldversicherungen werden anhand verschiedener Faktoren bestimmt. Dazu zählen die versicherte Lohn- oder Schadenssumme, die Branche, der Wohnsitz, das Alter und Geschlecht der Versicherten sowie eine mögliche Wartefrist. Die Kosten können, je nach Versicherungsgesellschaft und Risiko, von ein paar zehn bis mehreren hundert Franken im Monat betragen. Deshalb lohnt es sich immer, sich verschiedene Angebote anzusehen und Preise zu vergleichen.
Schlussworte
Die Krankenversicherung zahlt bei Krankheit in der Schweiz. In der Schweiz müssen alle erwerbstätige Personen eine Krankenversicherung haben und die Prämien bezahlen, die von den Versicherungsunternehmen festgelegt sind. Die Prämien werden normalerweise vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer geteilt. Sobald du krank wirst, kannst du die Kosten für Behandlung und Medikamente geltend machen.
Die Krankenkassen in der Schweiz übernehmen die Kosten für die meisten medizinischen Behandlungen, die man benötigt, wenn man krank wird. Du kannst also beruhigt sein, denn in der Schweiz hast Du einen soliden Schutz vor den Kosten, die durch Krankheit entstehen.
